zadania | Do zakresu działania Wydziału Zarządzania Zasobami Ludzkimi i Organizacji Pracy Urzędu należy w szczególności: A. Zadania realizowane przez Referat Kadr i Szkoleń: 1) Realizowanie polityki personalnej w Urzędzie określonej przez Pracodawcę, 2) Kształtowanie w Urzędzie prawidłowych zasad współżycia społecznego, 3) Inicjowanie i koordynacja systemowych działań i rozwiązań w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, 4) Prowadzenie spraw dotyczących doskonalenia metod zarządzania Urzędem, 5) Prowadzenie rekrutacji na wolne stanowiska w Urzędzie, 6) Kompleksowa obsługa kadrowa pracowników Urzędu, w szczególności: a. Prowadzenie akt osobowych i pozostałej dokumentacji personalnej, b. weryfikacja czasu pracy pracowników Urzędu, c. opracowywanie projektów oraz aktualizacja zakresów czynności dla członków Kierownictwa Urzędu, osób kierujących Wydziałem (komórką równorzędną) oraz doradców, d. przygotowywanie upoważnień i pełnomocnictw, e. obsługa wyjazdów służbowych krajowych, 7) Przygotowywanie upoważnień i pełnomocnictw dla innych osób, za wyjątkiem upoważnień wydawanych przez Administratora Bezpieczeństwa Informacji, 8) Organizacja praktyk zawodowych i staży w Urzędzie, 9) Realizowanie polityki podnoszenia kompetencji pracowników Urzędu w szczególności: a. diagnozowanie potrzeb kompetencyjnych, b. opracowywanie planów szkoleń i ich realizacja, c. organizowanie procesu adaptacji oraz służby przygotowawczej. 10) Realizowanie funduszu płac pracowników Urzędu, 11) Obsługa kadrowa dyrektorów jednostek organizacyjnych Miasta, za wyjątkiem dyrektorów szkół, przedszkoli i innych placówek oświatowych, w szczególności: a. prowadzenie rekrutacji na wolne stanowiska dyrektora, b. prowadzenie dokumentacji personalnej, c. przygotowywanie upoważnień i pełnomocnictw. B. Zadania realizowane przez Zespół ds. Bezpieczeństwa i Higieny Pracy: 1) wykonywanie zadań służby BHP zgodnie z obowiązującymi przepisami, 2) prowadzenie spraw w dziedzinie zabezpieczenia przeciwpożarowego obiektów Urzędu Miasta |
---|